Tag Archive: prajabatan


Diklat Prajabatan PT PLN

Masih seputar Test Masuk PT PLN….

Iya, setelah di postingan sebelumnya dikupas tuntas mengenai tahapan test nya, sekarang saya akan mencoba berbagi pengalaman tentang manis pahitnya OJT alias On The Job Taining alias DikLat alias Pendidikan dan Latihan Prajabatan. Banyak juga aliasnya yah, tapi itu semua sama saja, saya sebut saja Diklat Prajabatan.

Yang namanya prajabatan berarti belum punya jabatan dong, jadi maksudnya Diklat Prajabatan disini adalah sebuah prgram yang diadakan Perusahaan untuk meningkatkan tingkat kompetensi calon karyawan sehingga nantinya memenuhi persyaratan kompetensi sebagai karyawan Perusahaan tersebut dan berhak akan Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan Perusahaan.

Baiklah, langsung ke intinya saja,

Setelah dinyatakan lulus tahap Interview dan berhak mengikuti Diklat Prajabatan di PT PLN (Persero), maka program selanjutnya adalah sebagai berikut:

  1. Diklat Kesamaptaan
  2. Pengenalan Perusahaan
  3. Pembidangan
  4. OJT Project
  5. Evaluasi dan Olimpiade Sains & Teknologi.

Dan setiap tahapan ini masih tetap memakai sistem gugur lho, so HATI-HATI! :-)

Well, saia coba uraikan satu per satu.

Pada Diklat Kesamaptaan, peserta Diklat akan berlatih dengan angkatan bersenjata atau militer selama 14 hari. Dan waktu itu kita dilatih oleh Kopassus Batujajar Bandung. Selama 14 hari itu kita diajarin mengenai Displin, Nasionalisme, Korsa (kebersamaan), dan Survival  (bertahan hidup), pokoknya selama 14 hari itu akan sangat berkesan, :-)

Kunci suksessnya menurut saya, nikmati aja setiap kegiatan yang di programkan oleh tim Pusdikpassus tersebut, karena memang sengaja jadwal latihan tidak dibocorkan ke peserta Diklat, sehingga setiap kegiatan itu adalah kejutan dan peserta diklat harus siap. Kemudian, jaga kondisi fisik, ini penting karena selama di Pusdikpassus, kita tidak akan pernah minum multivitamin kecuali kita dinyatakan sakit. Oleh karena itu nkmati semua hidangan makan yang diberikan dalam bentuk apapun. Salah satu penyakit yang sering tebawa dari Pusdikpassus adalah batuk kering 100 hari, itu wajar dengan cuaca yg ekstrim disana + padatnya kegiatan + ramainya peserta Diklat + ditempatkan dalam satu ruangan = batuk menular, heheheh jangan takut yah, sekali minum pil aja dari dokter spesialis langsung sembuh ko. :-)

Nah, setelah selesai 14 hari bersama Pelatih yang Gagah Perkasa :-) , sekarang kita berangkat menuju pusdiklat Jakarta (umumnya) untuk mengikuti Pengenalan Perusahaan selama 5 hari. Jangan senang dulu, karena ternyata pada sesi ini sudah ada setumpuk kegiatan belajar mengajar yang disetiap akhir mata pelajaran harus membuat resume dari apa yang telah dipelajari sebelumnya. Lumayanlah untuk olahraga jari, karena sehari itu bisa sampai 4 mata pelajaran, dan keempat-empatnya harus dibuatkan resume masing-masing minimal 2 halaman kertas folio. :-( duh, kayak anak SD aja pakai ngerjain pe er segala, Iya memang kita kembali lagi ke jaman sekolah dulu, wong nama keren kita aja ‘SISWA’ ko. hehehe

Oke , Selamat anda telah sampai ke Pembidangan, biasanya di Bogor, Suralaya, dan Semarang.

Yang namanya pebidangan pasti lebih fokus dong, disini kita dikumpulkan berdasarkan posisi yang kita lamar, jadi tidak ada lagi yang gabung-gabung dari berbagai posisi. Belajar mengenai bidang masing-masing kurang lebih tiga minggu dan setiap pelajaan biasanya ada Kuis. Sekali lagi hati-hati, kuis ini salah satu faktor kelulusan Siswa Diklat Prajabatan, jadi harus lulus nilai minimal. Waktu itu nilai minimal untuk teori adalah 70, dan untuk praktek harus dapat nilai 100. Dan tetap diingat, walaupun sudah keluar dari Pusdikpassus, ternyata pelatihnya masih ada yang ‘ngikut’ satu orang dan mempunyai wewenang yang cukup tinggi selama proses Diklat Pembidangan ini. Makanya jangan macam-macam deh kalau gak mau kena masalah. hehehe

Yang keempat adalah OJT Project.

On The Job Training (OJT) Project tidak jauh berbeda dengan program-program di perusahaan lain yang lebih umum dikenal dengan Management Trainee. Yang nmanya Management Trainee pasti ada Mentor dan Mantee dong, nah disini juga sama, kita peserta Diklat disebut sebagai Mantees dan pengajajar/pembimbing kita dilapangan disebut sebagai Mentors. Terus terang saat menulis blog ini, saia sampai pada pertengahan tahap OJT Poject ini, yang direncanakan berlangsung selama 69 hari kerja, atau kira-kira 4 bulan lebih.

Selama 69 Hari Kerja (HK) tersebut, ada berbagai kegiatan yang cukup menguras tenaga dan fikiran, seperti melaksanakan pembekalan pra-OJT, melaksanakan project dalam waktu yang terbatas evaluasi project tahap I, Evaluasi project tahap akhir dan Olimpiade sains dan teknologi.

Doakan saya yah, supaya lulus nantinya, hehehehe.

Well, kira-kira seperti itu lah kegiatan selama Diklat Prajabatan di PT PLN (Persero). Mohon maaf apabila ada kata-kata yang kurang berkenan, dan jika ada yang mau berkomentar silahkan saja isi komentar dibawah, saya merasa senang bisa bertukar pengalaman dengan anda. Trims. :-)

Jika berkanan mampir juga di postingan berikutnya dengan judul OJT PLN Berbasis Proyek, yang merupakan lanjutan dari postingan ini.

Tes PT PLN

Dalam tulisan kali ini, saya akan membahas tuntas mengenai seleksi masuk pegawai PT PLN (Persero), oh ya saya sendiri sudah beberapa kali mengikuti seleksi di PT PLN (Persero) ini dan setiap tahapan tes nya selalu sama, materi tesnya juga gak jauh berbeda dari tes yang sebelumnya. Kebetulan dalam beberapa kali tes itu saya selalu mengambil posisi Assistant Engineer for Distribution (ED), sehingga saya tau betul materi tesnya seperti apa. Baiklah langsung saja saya uraikan tahapan tes di PT PLN (Persero).

Tahapan Tes/Seleksi Masuk Pegawai PT PLN (Persero)

  1. Seleksi Admnistrasi
  2. Tes GAT
  3. Tes Akademis dan Bahasa Inggris
  4. Tes Psikologi dan Diskusi Kelompok
  5. Tes Kesehatan
    • Tes pemeriksaan Fisik
    • Tes Penunjang (Laboratorium)
  1. Tes Wawancara
  2. Diklat dan On The Job Training

Mungkin akan ada sedikit perbedaan tergantung di daerah mana anda menjalani seleksi tersebut, nah saya waktu itu menjalani seleksi di Sumatera dimana proses perekrutannya waktu itu dalam bentuk kerjasama dengan salah satu PTN di Sumatera. Dan posisi yang saya pilih adalah Asisten Engineer di bidang Distribusi (ED).

Baiklah berikut akan saya uraikan lebih detail setiap tahapan tesnya.

1. Seleksi Administrasi

Seleksi ini merupakan seleksi kelengkapan berkas yang dipersyaratkan bersama pengumuman lowongan tersebut. Namanya juga persyaratan, maka harus sesuai dengan yang diminta oleh panitia rekrutmen.

2. Tes GAT

GAT (General Aptitude Test) adalah tes kecakapan/kelayakan yang lebih umum dikenal denga sebutan Psikotes. Pada bagian ini ada kurang lebih Sembilan jenis tes yang diujikan yaitu:

  • Tes hubungan makna (20 soal, 6 menit)

Contohnya seperti ini:

Hutan : Kayu = Dinding : ….

Pilihan jawaban: a. batu bata, b. cat, c. tembok, d. dinding

Rokok : Asbak = Air : ….

Pilihan jawaban: a. ember, b. sumur, c. selokan, d. danau

  • Tes penalaran makna (20 soal, 6 menit)

Tes ini meliputi lawan kata, sinonim, dan pengetahuan umum

  • Tes perbedaan makna (40 soal, 6 menit)

Pada tes ini kita disuruh memilih satu kata yang artinya berbeda dari kata-kata yang lain.

Contoh:

a. meja, b. kursi, c. bangku, d. kuda, e. kaki meja

contoh yang lain:

a. jembatan, b. perkawinan, c. jarak, d. masyarakat

  • Tes barisan dan deret bilangan (20 soal, 8 menit)

Contoh: 2, 4, 6, 8, ?

Pada pilihan jawaban: a. 10, b. 9, c. 12, d. 11

  • Tes soal cerita matematika (20 soal, 8 menit)

Contoh:

Sebuah pekerjaan dapat diselesaikan oleh 7 orang dalam 2 hari, berapa orang yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut dalam waktu setengah hari?

  • Tes deret gambar (20 soal, 10 menit)

Pada bagian ini, berbagai jenis tes gambar akan diujikan seperti deret gambar, konsistensi logis, gambar yang dipotong-potong, dan sebagainya.

  • Tes kubus (20 soal, 10 menit)

Tes ini menguji daya imajinasi kita, ketika kubus harus diputar atau dibolak balik beberapa kali.

  • Tes essay hyponim

Contoh:

Flamboyant – Dahlia = Bunga

Gula – Intan = ….

Bawah – Atas = ….

Awal – Akhir = ….

  • Tes memory atau hafalan

Pada bagian ini kita disuruh menghafalkan 5 item yang masing-masing mempunyai 5 sub-item (totalnya menjadi 25 item yang huruf awalnya berbeda). Waktu untuk menghafal hanya 3 menit, setelah itu  teks yang terdiri dari 25 itu ditutup dan kita disuruh mengerjakan soal.

Tips pada tes ini adalah, kita hafalkan ke-25 kata/benda tersebut dengan memperhatikan huuruf awalnya, Karena yang ditanyakan di soal adalah huruf awal tersebut.

3. Tes Akademis dan Bahasa Inggris

Karena posisi yang saya lamar adalah posisi ED (Asisten Engineer Distribusi), maka tes akademis yang saya bagikan disini mungkin berbeda dengan tes akademis untuk posisi lainnya tapi bisa juga dijadikan sebagai acuan. Jika ingin melihat contoh soal tes akademisnya silahkan didownload di sini.

Nah, untuk tes bahasa inggrisnya sama persis seperti TOEFL. Untuk itu dengan mempelajari TOEFL dari buku atau pun lembaga kursus akan sangat membantu dalam tahapan tes ini. Sayangnya tidak disebutkan nilai TOEFL minimal dalam proses rekrutmen PT PLN (Persero).

4. Tes Psikologi dan Diskusi Kelompok

Dalam tes psikologi yang ini, panitia ingin mengetahui lebih dalam tentang kepribadian para peserta tes. Pada tes ini peserta tes akan disuruh mengerjakan tes kepribadian, menggambar orang, menggambar pohon, melanjutkan gambar (warteg test). Pada bagian ini juga akan diujikan Pauli Test yaitu tes menjumlahkan angka-angka sebanyak-banyaknya selama satu jam.

Pada tes diskusi kelompok, peserta tes akan diberikan suatu persoalan untuk didiskusikan 6-10 orang dalam waktu 30 – 45 menit, selama diskusi berlangsung, panitia akan melakukan penilaian terhadap masing-masing peserta tes. Tipsnya adalah jangan menjatuhkan peserta lain, bersikaplah sportif, dan jangan terlalu diam, jangan juga terlalu aktif, komunikasi persuasif diperlukan dalam diskusi ini.

5. Tes Kesehatan

Nah jika sudah sampai ke tes kesehatan, itu berarti faktor-faktor yang akan menyebabkan kegagalan semakin berkurang. Biasanya jangka waktu antara tes psikologi/diskusi kelompok degan tes kesehatan cukup lama, maka disinilah saatnya memanfaatkan waktu untuk pola hidup sehat dengan olahraga teratur, istirahat yang cukup, makan teratur, dan sebagainya. Masalahnya pada tes kesehatan ini akan banyak yang gugur karena yang diperiksa itu sangat detail. Mulai dari pemeriksaan kecacatan fisik, kolesterol, gula darah asam urat, dan diabetes. so, jangan lupakan pola hidup sehat!

6. Tes Wawancara

Selamat anda sudah berhasil sampai pada tes wawancara. Berarti anda sudah semakin dekat dengan impian anda. Pada tes kali ini panitia rekrutmen ingin menggali potensi diri dan kepribadian calon karyawan mulai dari latar belakang keluarga, kepribadian, pengalaman kerja bagi yang sudah bekerja sebelumnya, dan sebagainya. Intinya pada tes ini adalah bagaimana calon karyawan bisa “menjual diri” mereka sebaik mungkin sebagaimana tes wawancara pada umumnya. Dengan banyak latihan dan bertanya kepada yang sudah berpengalaman tentunya akan sangat membantu untuk melewati tahapan tes ini.

7. Diklat dan OJT

Diklat dan On the Job Training termasuk juga dalam tahapan seleksi karena disinilah para calon karyawan akan dinilai kinerjanya. Biasanya diklat dilaksanakan selama 3 bulan, sedangkan OJT selama 9 bulan, sehingga total waktnya adalah 12 bulan atau satu tahun. Setelah satu tahun menjalani diklat dan OJT dan dinyatakan layak menjadi pegawai PT PLN (Persero), maka anda akan menereima SK atau surat pengangkatan menjadi pegawai PT PLN (Persero). Selamat bagi anda-anda yang lulus jadi pegawai PT PLN (Persero), penulis berharap setiap orang yang membaca tulisan ini, lulus menjadi pegawai PT PLN (Persero). Dan jika ada yang berniat membagikan tulisan ini, sangat diharapkan tetap mencantumkan sumber tulisan ini. Semoga tulisan ini bisa membantu.

TERIMAKASIH

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.

Bergabunglah dengan 733 pengikut lainnya.